1、单位侵犯个人财产罪如何判

单位可能构成的侵犯财产类犯罪主要有职务侵占罪、挪用资金罪等。

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的职员，借助职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的员工，借助职务上的便利，挪用本单位资金归个人用或者借贷给别人，数额较大、超越三个月未还的，或者虽未超越三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。具体量刑需结合案件实质状况确定。

2、单位侵犯个人财产罪量刑标准是什么

单位可能构成的侵犯财产类犯罪容易见到的有职务侵占罪等。

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的职员，借助职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。

依据《刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

具体数额标准各地司法实践有所差异。比如，有些地方规定数额较大起点为6万元以上，数额巨大起点为100万元以上。应该注意，单位犯罪一般采取双罚制，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员判处刑罚。

3、单位侵犯个人财产罪怎么样认定

单位侵犯个人财产罪一般指职务侵占罪，主体为公司、企业或其他单位职员。

认定要素如下：第一，行为主体需是单位员工。第二，借助职务便利推行侵占行为，如主管、管理、经手单位财物时非法占有。再者，侵占财物数额较大，各地司法实践中数额标准不一。最后，主观上具备非法占有目的。

若发现单位职员有上述行为，可采集有关证据，如财物出入记录、账目明细等，向公安机关报案。公安机关会进行侦查，若构成犯罪，将依法追究刑事责任。受害者也可通过刑事附带民事诉讼需要返还财物及赔偿损失。应该注意，认定过程需依据具体事实和证据，遵循法定程序。

当大家知道单位可能构成的侵犯财产类犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪等有关内容时，要了解这种犯罪不只涉及法律条文的规定，更关乎实质日常的各种复杂状况。譬如在具体案件中，怎么样准确认定犯罪数额，如何判断行为是不是符合犯罪构成要件等。若你对这类犯罪的认定标准、量刑依据或者其他有关法律问题还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解析，为你拨开法律迷雾，让你对这种犯罪有更明确准确的认识。